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球会如何在转会市场估计球员身价?

责任编辑:2345a 文章来源:大赢家足球即时比分 更新时间:2016-04-07 22:03

  当马赫雷斯于14年1月从法乙球会Le Havre转投仍在英冠的莱斯特城时,没有几个人会注意到这笔交易。在马赫雷斯正式以37.5万英镑加盟莱斯特城的同一天,爱华顿花费一百五十万英镑从莫斯科斯巴达买入麦克吉迪(Aiden McGeady)成为了当天的头条新闻。今年2月,连尼加揭露了当日莱斯特城的首席球探华殊(Steve Walsh),其实是意外地找到马赫雷斯。连尼加当时说:我知道当华殊找到马赫雷斯时,其实他正在观察其他球员,不过最后却带来了马赫雷斯。

  2年过后,马赫雷斯带领莱斯特城成为英超的领头羊,他的身价自然不知翻了多少倍,同时间,麦克吉迪却正外借至英冠的鍚週三。马赫雷斯的表现越出色,这笔交易便越显超值。要知道,去年夏天斯特林转会至曼城的费用高达四千九百万英镑,足够买下130个马赫雷斯。这是一个难以置信的差距。一名于英超单赛季献上16入球、11助攻的球员,身价远比一名贡献6入球、2助攻的球员低,使人们极为好奇究竟球员的身价是如何评估的?

球会如何在转会市场估计球员身价?

  市面上越来越多机构提供各式各样的数据分析,理应使球会管理这回事更为科学化。理论上,一名球员的身价是基于任何一支球会愿意付出的最终价格。就像拥有曾拥有卡索拉、艾沙维、现时哈里·凯恩的经理人史密夫(Phil Smith)所说:这是一个供应与需求的问题,经理人其实只有很少影响力。竞争越大,价格便越高。经理人的工作是使他的球员得到越多球会争夺,使他的身价能提高,从而增加他的佣金收入,可是,其实这就是他们唯一可以做的事情。

  工作于21球会顾问公司的足球部总监Omar Chaudhuri,过去曾经与多支英超以至世界各地的球会合作。他指出,购买球员主要有两个阶段。首先,球会要知道他们需要的球员类型,然后经过筛选,选出三至四名最后人选。Chaudhuri指出:足球转会市场是一个非正常的市场,尤其是顶级球员的市场。只有很少球会真的会报价一些顶级球员像美斯和尼马。较低组别的联赛有更多可选择的球员,但同时亦有更多竞争的球会。

  Chaudhuri继续道:其中一个重要因素是球员的年纪。一般球员都会25岁左右达到高峰,之后,他们的身价会随著年纪渐大而下降。要比较不同联赛的球员的表现,像21球会这类顾问公司便自创了一套评级,把欧洲所有球会评级。这样的做法帮助了球会判断球员的能力,当然,球会亦会参考其他数据,例如国际赛经验、体能状态,甚至是纪律情况。

  纵使过去20年,球会能够得到越来越多的数据,然而,要评估一个球员的价值是要从硬件与软件去看的。除了运用数据外,领队与教练团的眼光亦很重要。另外,球会的价值亦会因应不同球会的情况而改变。Cahudhuri以史东斯作为例子,去年夏天,车路士对史东斯极为有兴趣,希望属于英格兰球员的他能代替快将退役的泰利。然而,史东斯对于像利物浦与曼联这些球会而言价值没有那么高,因为他们有更多本土球员。

  其中一个广为人知的论点,是英格兰球员的价值时常被高估。纵使英超渐趋国际化,官方规定25人大名单中,必须有至少8人为本土自家青训芔身的球员,亦使英格兰球员的身价大增。斯特林转会至曼城便是最佳例子。不过,史密夫却说英格兰球员身价昂贵,因为世界上最好的球员不愿意在这裡踢球,而外国球会亦对英格兰球员不感兴趣。

  南安普顿的青训享负盛名,过去几年培训了卢克·肖、禾特普斯、塔吉特等球员。不过,更厉害的,是他们的黑盒,一个提供数据以协助分析收购目标的计划。

  南安普顿的黑盒是球会招聘的重要工具,它的出现使管理层能够组合一系列的资料,以分析球员、球队甚至是领队。他们的收购目标一定要符合球会的哲学,亦能够融入南安普顿的方式。

  他们的前人事部主管米齐尔(Paul Mitchell)2014年曾经披露南安普顿如何挑选球员。他说:他的运动能力需要好,能够适应南安普顿,以及应付我们给予他的帮助使他成为更好的球员。这样的挑选过程使市场上可选择的球员非常少,不过,严谨的过程亦使那些新加盟的球员能够很快融入球会。

  34岁的威尔逊是南安普顿的球探,他讲述了过去10年软件与硬件应用的转变。他说:现时,能够运用的资料数据前所未有地丰富。不过,纵使资讯澎湃,他强调成功之道是简单。我们不希望使寻找球员的过程变得很複杂。我们只需要收集一些需要的资讯,然后就可以作出正确的决定。我们有很完善的球探系统,在不同地区有强大的网络,在训练场上亦有很好的教练团,他们都会得到那些资讯,然后得出最好的决定。

  他同时强调各人合作的重要,他继续道:我们所做的一切是希望全面了解市场,有组织地工作。所有人,包括球採、人事部、足球发展部、朗奴高文等,大家的工作都是为了达到相同的目标。

  黑盒绝对帮助了我们内部的工作,例如球探工作以至数据分析。不过,黑盒的内容不断转变,所以,18个月前的东西和今天已经截然不同。我们鼓励创意,我们鼓励同事们提出一些创新的意见,黑盒的存在正正为了这样。我们希望成为人材招募的领头羊。

  我们真心相信我们的工作方式。『南安普顿的方式』过去几年已在球会内植根。我们一直希望保持稳定,但同时亦希望不断改变。纵使我们的方式不变,但内容一定会改变。我们有策略,有模版,我们会跟随它,我们不希望因一些小事要经常改变我们的策略。

  南安普顿不会与其他豪门竞争,因为这不符合他们的球会方针。相反,他们的收购目标往往不是大球会的目标,使他们的身价亦较低。

  因此,当下一个马赫雷斯出现时,他可能最终都会加盟像莱斯特城或南安普顿这些球会,因为大球会依然只会注意像斯特林等名气大的球员。因此,球会仍会继续就不同球员给予不同身价,这亦使小球会能够从转会市场中,发掘出更多便宜,表现又比豪门收构的球员更出色的好球员。

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